بكم مجددا ضمن فقرتنا التي عودناكم بها و هي التعريف بالمؤسسات و الشركات الوطنية
، الخصائص و التوظيف و العمل داخلها، اليوم نتكلم عن قطاع الموارد المائية و بالتحديد
مؤسسة الديوان الوطني للتطهير ONA، فما هي هاته المؤسسة و كيف تسير
مؤسسة عامة وطنية ذات طابع صناعي وتجاري (E.P.I.C)،
أنشئت بموجب المرسوم التنفيذي رقم: 01-102 المؤرخ 21 نيسان/أبريل 2001.
المهام
وكجزء من تنفيذ السياسة الوطنية للصرف الصحي،
يتولى الديوان الوطني للتطهير مسؤولية تشغيل أعمال الصرف الصحي والهياكل الأساسية
في الإقليم الوطني وصيانتها وتجديدها وتوسيعها وتشييدها
- حماية وصون الموارد المائية والبيئة
- مكافحة
جميع مصادر تلوث المياه
- المحافظة
على الصحة العامة.
كما نيابة عن الدولة إدارة المشاريع فيما يتعلق
بمشاريع الدراسات وتحقيق التأهيل وتشخيص محطات المعالجة وشبكات الصرف الصحي وجمع
مياه الأمطار وكذلك محطات الرفع.
الهيكل التنظيمي للديوان
للديوان مجلس إدارة و مراقبة يرأسه مدير عام
ست مديريات مركزية مسؤولة على التوالي عن:
- الإدارة
والمالية
- الموارد البشرية والتدريب
- التشغيل والصيانة
- الدراسات والأشغال
- الممتلكات والموارد العامة
- التنظيم
والإدارة المفوضة.
ثلاث (03) مديريات صرف صحي
ثلاث عشرة (13) منطقة
(44) وحدة صرف صحي في (44) ولاية
(165) مركز صرف صحي
(02) وحدة أعمال وتأهيل.
الموارد البشرية و التوظيف
يوظف الديوان حاليا 13370 موظفا موزعين على 44 ولاية و1147
بلدية
كان
ONA ولا يزال مزودا مهما للوظائف من خلال توفير فرص وظيفية للخريجين
الشباب من التعليم العالي والمهني (الهيدروليكا ، الكهروميكانيكية ، الهندسة
المدنية ، علم الأحياء). ونظرا لطبيعة نشاطه ذاته، يتيح المكتب أيضا الفرصة للشباب
غير الخريجين أو ذوي المهارات المتدنية للحصول على مؤهل ووظيفة مستقرة في مهن
الصرف الصحي. ولتحقيق الأهداف الاستراتيجية التي وضعتها الإدارة العامة، اعتمد
المكتب سياسة للموارد البشرية تهدف إلى:
- اكتساب المهارات اللازمة لإدارة البنية التحتية
والمرافق الصحية بشكل فعال وكذلك مشاريع التنمية.
- الترقية الداخلية ، وهي الأداة الأساسية لملء
مناصب المسؤولية
- ترقية
الشباب إلى مناصب المسؤولية (التطوير الوظيفي)
- الاستقرار الوظيفي (ما يقرب من 70 ٪ من القوى
العاملة في ONA لديها عقود عمل غير
محددة المدة).
- ضمان إدماج العنصر النسائي، ولا سيما في قطاعات
المختبر وإدارة محطات معالجة مياه الصرف الصحي (11 في المائة من القوى العاملة)
- المحافظة على جودة المناخ الاجتماعي من خلال:
- الحفاظ على حياة وصحة رأس مالها البشري حيث تقع صحة
العامل في صميم اهتمامات الديوان حيث تم وضع قواعد صارمة في هذا المجال من أجل
الامتثال للأنظمة من جهة وضمان الكفاءة في العمل مع.
الديوان الوطني للتطهير مؤسسة ذات
طابع صناعي وتجاري Economic Sector المرور عبر الوكالات المحلية للتشغيل مثل باقي
المؤسسات الوطنية، تعتبر تخصصات الميكانيك و الكهرباء و الالكترونيك و
الكتروميكانيك الهيدروليك الهندسة المدنية الموارد المائية الشبكات.... من مختلف الشهادات ( جامعية و تكوين
مهني) للعمل ضمن محطات التصفية من اكثر التخصصات المطلوبة في الديوان، و كذلك
تخصصات المخابر مثل علم الأحياء بكل أنواعها البيئة النظافة و الأمن هي التخصصات
المطلوبة بكثرة للتوظيف
أعوان النظافة العمال
المهنيين العاديين و المؤهلين كذلك مطلوبة بكثرة في الديوان للقيام بالأشغال
المختلفة كالتنظيف و غيرها أعوان الأمن و الحراسة على مستوى الودات و غيرها
من المناصب
المصدر
ona-dz.org
